Sensibilização para a Igualdade de Oportunidades (I.O.) e Responsabilidade Social (R.S)
A Igualdade de Oportunidades toca diversas áreas nevrálgicas da nossa sociedade como sejam as questões de género, credos, originem racial e tratamento a nível de emprego e de serviços. É hoje apanágio de qualquer estado moderno e esclarecido tratar, todo e cada ser humano de modo igualitário.
No entanto, sabemos que a realidade empresarial por exemplo, não raras vezes omite o seu papel na promoção e manutenção da Igualdade de Oportunidades. Ora esta omissão (intencional ou não) é causa de outras maleitas que, em última análise afectam apenas a competitividade de um pais e a sua sustentabilidade.
Por outro lado é consequência de decisores e actores colocados no terreno mas esclarecido, mal informados e pouco sensibilizado para irmã sociedade de base igualitária.
Segundo o Livro Verde da Comissão Europeia (2001), a Responsabilidade Social é um conceito, segundo o qual, as empresas decidem, numa base voluntária, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo.
Com base nesse pressuposto, a gestão das empresas não pode, e/ou não deve, ser norteada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietários das mesmas, mas também pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades locais, os clientes, os fornecedores, as autoridades públicas, os concorrentes e a sociedade em geral.
São diversos os factores que deram origem à necessidade de se observar uma responsabilidade acrescida das organizações.
Assim a, Responsabilidade Social diz respeito ao cumprimento dos deveres e obrigações dos indivíduos e empresas para com a sociedade em geral. Pretende-se disseminar o conceito de Responsabilidade Social corporativa que é o conjunto amplo de acções que beneficiam a sociedade e as corporações que são tomadas pelas empresas, levando em consideração a economia, educação, o meio ambiente, saúde, transporte, moradia, actividade, locais e governo, essas acções optimizam ou criam programas sociais, trazendo benefício mútuo entre a empresa e a comunidade, melhorando a qualidade de vida dos funcionários, quanto da sua actuação da empresa e da própria população.
Incentivando as empresas a uma participação mais activa na sociedade, a RSE Portugal considera que as empresas devem assumir três tipos de preocupações que se designam mais comummente por “Triple Bottom Line”:
preocupações financeiras (geração de riqueza);
preocupações sociais (capital humano);
preocupações ambientais (redução dos impactos nocivos).
